Постановление № 42 от 03 ноября 2016 года

МУЛИНСКАЯ СЕЛЬСКАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ

ВОЛОДАРСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 42

03 ноября 2016 года                                                                                           п.Мулино

 

 

О внесении изменений в постановление Мулинской

сельской администрации № 20 от 19.05.2016 года

«Об утверждении Плана мероприятий по противодействию

коррупции Мулинской сельской администрации

на 2016-2017 годы»

 

 

 

В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указом Президента Российской Федерации от 1 апреля  2016 г. N 147 "О Национальном плане противодействия коррупции на 2016 - 2017 годы и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации по вопросам противодействия коррупции", и в целях обеспечения комплексного подхода к реализации мер по противодействию коррупции в Мулинской сельской администрации, Мулинская сельская администрация

 

п о с т а н о в л я е т:

 

1. Внести изменения в «План мероприятий по противодействию коррупции Мулинской сельской администрации на 2016-2017 годы», утвержденный постановлением от 19 мая 2016 года № 20, изложив «План мероприятий по противодействию коррупции Мулинской сельской администрации на 2016-2017 годы» в новой редакции (прилагается).

            2. Обнародовать (опубликовать) настоящее постановление в установленном порядке.

            3. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

           

 

 

Глава администрации                                                                           А. Л. Алешин

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Утверждено

постановлением администрации

от 03 ноября 2016г. № 42

 

План

мероприятий по противодействию коррупции

Мулинской сельской администрации на 2016 – 2017 годы

 

п/п

Наименование мероприятия

Срок исполнения

Ответственные

исполнители

Ожидаемый

результат

1. Совершенствование нормативной базы в сфере противодействия коррупции

1.

Разработка и утверждение муниципальных правовых актов в сфере противодействия коррупции

В течение срока действия плана

Заместитель

Главы администрации

Формирование нормативной базы по вопросам противодействия коррупции

2.

Актуализация нормативных правовых актов администрации в целях приведения их в соответствие с изменениями в действующем законодательстве Российской Федерации и Нижегородской области

В течение срока действия плана

Заместитель

Главы администрации

Приведение нормативных правовых актов в соответствие действующим законодательством

3.

Проведение антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов администрации

В течение срока действия плана

Заместитель

Главы администрации

Исключение коррупциогенных факторов в нормативных правовых актах

4.

Направление в органы прокуратуры муниципальных нормативных правовых актов по вопросам противодействия коррупции

При необходимости

Заместитель

Главы администрации

Проверка нормативных правовых актов на соответствие действующему законодательству

5.

Обеспечение исполнения муниципальных правовых актов, направленных на совершенствование организационных основ противодействия коррупции

В течение срока действия плана

Заместитель

Главы администрации

Реализация норм антикоррупционного законодательства

2. Организация и проведение работы по представлению сведений о доходах,

о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера,

а также по проверке и опубликованию данных сведений

1.

Организация и проведение работы по своевременному представлению муниципальными служащими полных и достоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

С 1 января по

30 апреля

Специалист кадровой службы

Реализация норм антикоррупционного законодательства

2.

Оказание консультационной помощи при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (проведение персональных консультаций, семинаров, круглых столов)

С 1 января по

30 апреля

Заместитель

Главы администрации

Представление муниципальными служащими полных и достоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

3.

Проведение анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также членов их семей в целях выявления возможных нарушений действующего законодательства

С 1 января по

31 мая

Специалист кадровой службы

Выявление информации, являющейся основанием для проведения проверок в связи с несоблюдением запретов и ограничений, требований к служебному поведению, мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, предоставлением недостоверных и (или) неполных сведений о доходах, а также в целях осуществление контроля за превышением расходов над доходами

4.

Организация работы по опубликованию сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также членов их семей на официальном сайте администрации

В течение 14 рабочих дней со дня истечения срока установленного для подачи сведений о доходах

Специалист кадровой службы

Исполнение Указа Президента РФ от 08.07.2013 № 613

 

5.

Проведение работы по приему уточненных сведений (при наличии таких сведений) о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также членов их семей

С 1 по 31 мая

Специалист кадровой службы

Реализация норм антикоррупционного законодательства.

Устранение ошибок и неточностей в представленных сведениях

6.

Проведение работы по приему и анализу сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, а также членов их семей

В течение срока действия плана

Специалист кадровой службы

Реализация норм антикоррупционного законодательства.

Выявление информации, являющейся основанием для проведения проверок в связи с несоблюдением запретов и ограничений, требований к служебному поведению, мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, предоставлением недостоверных и (или) неполных сведений о доходах

7.

Проведение работы по приему уточненных сведений (при наличии таких сведений) о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, а также членов их семей

В течение 1 месяца со дня представления сведений о доходах

Специалист кадровой службы

Реализация норм антикоррупционного законодательства.

Устранение ошибок и неточностей в представленных сведениях

8.

Организация проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в отношении лиц, обязанных предоставлять данные сведения

При наличии оснований

Глава администрации

Установление фактов представления неполных и недостоверных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

 

3. Совершенствование взаимодействия с населением по вопросам противодействия коррупции

1.

Организация учета обращений граждан и юридических лиц о фактах коррупции и иных неправомерных действиях муниципальных служащих администрации, поступающих посредством:

- личного приёма главой администрации (заместителем главы администрации);

- «Горячей телефонной линии» администрации;

- письменных обращений;

- «Интернет-приёмной» на сайте администрации

В течение срока действия плана

Заместитель главы администрации

Обеспечение возможности для граждан и юридических лиц сообщать о фактах коррупции. Организация информационной открытости в сфере противодействия коррупции

2.

Организация проведения анализа результатов работы с обращениями граждан и юридических лиц, содержащими сведения о фактах коррупции и иных неправомерных действиях муниципальных служащих администрации, а также причин и условий, способствующих возникновению данных обращений

В течение срока действия плана

Заместитель главы администрации

Повышение эффективности работы с обращениями граждан и юридических лиц, содержащими сведения о фактах коррупции

3.

Участие в проведении социологических исследований отношения к коррупции среди различных категорий населения, муниципальных служащих, представителей малого и крупного предпринимательства

В течении срока действия плана

Специалисты администрации

Выявление наиболее коррупциогенных сфер, оценка эффективности антикоррупционной работы и принятие необходимых мер по совершенствованию работы по противодействию коррупции на основании данных социологических исследований

4.

Взаимодействие с институтами гражданского общества по вопросам противодействия коррупции:

- включение независимых экспертов в составы комиссий;

- проведение совещаний, круглых столов с представителями общественных организаций;

- вынесение на общественное обсуждение проектов нормативных правовых актов администрации;

- разработка с участием общественных организаций комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению муниципальными служащими запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции

В течение срока действия плана

Глава администрации;

Заместитель

главы администрации

Общественная оценка деятельности администрации.

Совершенствование качества муниципального правотворчества и правоприменения.

Антикоррупционное просвещение муниципальных служащих

4. Совершенствование кадрового аспекта работы по противодействию коррупции

1.

Организация обучения муниципальных служащих по вопросам противодействия коррупции:

В течение срока действия плана

Заместитель

главы администрации

Антикоррупционное просвещение муниципальных служащих.

Обеспечение соблюдения муниципальными служащими установленных законодательством требований к служебному поведению, обязанностей, запретов и ограничений

1.1.

Обеспечение повышения квалификации муниципальных служащих, ответственных за реализацию антикоррупционной политики в администрации

 

Не реже 1 раза в год

Глава администрации

1.2.

Обеспечение повышения квалификации муниципальных служащих администрации по антикоррупционной тематике

 

Не реже 1 раза в год

Глава администрации

1.3.

Организация и проведение практических семинаров, совещаний, «круглых столов» по антикоррупционной тематике для муниципальных служащих, в том числе:

- по формированию негативного отношения к получению подарков;

- по порядку уведомления о получении подарка и его передачи;

- об установлении наказания за коммерческий подкуп, получение и дачу взятки, посредничество во взяточничестве в виде штрафов, кратных сумме коммерческого подкупа или взятки;

- об увольнении в связи с утратой доверия;

- по формированию отрицательного отношения к коррупции и т.д.

 

Не реже 1 раза в год

Заместитель

главы администрации

1.4.

Проведение разъяснительных мероприятий (вводные тренинги для поступающих на муниципальную службу; ознакомление с изменениями в действующем законодательстве; разъяснение ограничений, налагаемых на граждан после увольнения с муниципальной службы и т.д.)

 

В течении срока действия плана

Специалист кадровой службы

1.5.

Подготовка методических рекомендаций по вопросам противодействия коррупции для муниципальных служащих

В течение срока действия плана

Заместитель

главы администрации

2.

Проведение работы по выявлению несоблюдения запретов и ограничений, требований к служебному поведению, мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, а также неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции:

В течение срока действия плана

Заместитель

главы администрации;

специалист кадровой службы

Выявление информации, являющейся основанием для проведения проверки по несоблюдению запретов и ограничений, требований к служебному поведению, мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, а также неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

2.1.

Проведение анализа анкетных и иных данных муниципальных служащих, а также лиц, претендующих на замещение должностей муниципальной службы

В течение срока действия плана

Заместитель

главы администрации;

специалист кадровой службы

2.2.

Проведение анализа обращений граждан и организаций на предмет наличия информации о фактах коррупции и иных неправомерных действиях муниципальных служащих администрации

В течение срока действия плана

Заместитель

главы администрации;

2.3.

Проведение анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, лиц, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, а также членов их семей

В течение срока действия плана

Заместитель

главы администрации;

специалист кадровой службы

2.4.

Проведение мониторинга СМИ на наличие информации о фактах коррупции и иных неправомерных действиях муниципальных служащих

В течение срока действия плана

Заместитель

главы администрации;

специалист кадровой службы

2.5.

Проведение анализа соблюдения запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе касающихся получения подарков, выполнения иной оплачиваемой работы, обязанности уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений

В течение срока действия плана

Заместитель

главы администрации;

специалист кадровой службы

3.

Организация проверок по каждому случаю несоблюдения запретов и ограничений, несоблюдения требований к служебному поведению, неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, муниципальными служащими администрации

В течение срока действия плана

Глава администрации

Установление фактов нарушения запретов и ограничений, несоблюдения требований к служебному поведению, неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

4.

Организация проверок соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, ограничений при заключении с ним гражданско-правового или трудового договора, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего

В течение срока действия плана

Заместитель

главы администрации;

специалист кадровой службы

Установление фактов нарушения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, ограничений при заключении с ним гражданско-правового или трудового договора, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего

5.

Организация проверок соблюдения работодателем условий заключения трудового или гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень должностей

В течение срока действия плана

Заместитель

главы администрации;

специалист кадровой службы

Установление фактов несоблюдения работодателем обязанности по уведомлению о трудоустройстве бывшего муниципального служащего

6.

Обеспечение применения предусмотренных законодательством мер юридической ответственности в случае несоблюдения запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов

В течение срока действия плана

Глава администрации;

специалист кадровой службы

Применение мер юридической ответственности по каждому случаю несоблюдения запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов

7.

Проведение систематического анализа коррупционных рисков в деятельности администрации.

Внесение предложений по оптимизации Перечня должностей с коррупционными рисками, замещение которых предполагает представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Не реже 1 раза

в год

Глава администрации

 

Выявление коррупционных функций в деятельности администрации. Своевременное внесение изменений в соответствующий Перечень должностей с коррупционными рисками

5. Обеспечение мер по предупреждению коррупции в муниципальных учреждениях,

учредителем которых является администрация

1.

Организация и проведение работы по своевременному представлению лицами, замещающими должности руководителей муниципальных учреждений, полных и достоверных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

С 1 января по

30 апреля

Специалист кадровой службы

Реализация норм антикоррупционного законодательства

2.

Организация и проведение работы по своевременному представлению гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, полных и достоверных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

В течение срока действия плана

Специалист кадровой службы

3.

Оказание консультационной помощи при заполнении справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданам, претендующим на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, и лицам, замещающим данные должности (проведение персональных консультаций, семинаров, круглых столов)

В течение срока действия плана

Специалист кадровой службы

Представление гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, и лицами, замещающими данные должности, полных и достоверных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

4.

Проведение анализа сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера граждан, претендующих на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, лиц, замещающих данные должности, а также членов их семей в целях выявления возможных нарушений действующего законодательства

В течение срока действия плана

Заместитель

главы администрации;

специалист кадровой службы

Выявление информации являющейся основанием для проведения проверки по предоставлению недостоверных и (или) неполных сведений о доходах

5.

Организация работы по опубликованию сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей муниципальных учреждений, а также членов их семей на официальном сайте администрации

В течение 14 рабочих дней со дня истечения срока установленного для подачи сведений о доходах

Заместитель

главы администрации;

специалист кадровой службы

Исполнение Указа Президента РФ от 08.07.2013 № 613

 

6.

Проведение работы по приему уточненных сведений (при наличии таких сведений) о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей муниципальных учреждений, а также членов их семей

С 1 по 31 мая

специалист кадровой службы

Реализация норм антикоррупционного законодательства.

Устранение ошибок и неточностей в представленных сведениях

7.

Проведение работы по приему уточненных сведений (при наличии таких сведений) о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера граждан, претендующих на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, а также членов их семей

В течение 1 месяца со дня представления сведений о доходах

специалист кадровой службы

8.

Организация проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, и лицами, замещающими данные должности

 

При наличии оснований

Заместитель

главы администрации;

специалист кадровой службы

Установление фактов представления неполных и недостоверных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

9.

Оказание юридической, методической и консультационной помощи подведомственным муниципальным учреждениям, в том числе по реализации статьи 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»

В течение срока действия плана

Заместитель

главы администрации;

специалист кадровой службы

Реализация антикоррупционного законодательства. Совершенствование работы по противодействию коррупции в подведомственных муниципальных учреждениях

10.

Организация и проведение обучающих, разъяснительных и иных мероприятий по вопросам противодействия коррупции для сотрудников муниципальных учреждений

 

Не реже 1 раза в год

Заместитель

главы администрации;

специалист кадровой службы

Антикоррупционное просвещение сотрудников муниципальных учреждений

6. Использование информационных ресурсов в работе по противодействию коррупции

1.

Обеспечение информационного наполнения специализированного раздела официального сайта администрации «Противодействие коррупции» по вопросам реализации антикоррупционной политики и поддержание его в актуальном состоянии

В течение срока действия плана

Заместитель

главы администрации;

специалист кадровой службы

Обеспечение информационной открытости в сфере противодействия коррупции

2.

Размещение в средствах массовой информации и на официальном сайте администрации результатов деятельности в сфере противодействия коррупции

В течение срока действия плана

Заместитель

главы администрации;

специалист кадровой службы

3.

Освещение в средствах массовой информации наиболее ярких фактов коррупционных проявлений и принятых мерах реагирования, в том числе предание гласности случаев несоблюдения требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов

 

В течение срока действия плана

Заместитель

главы администрации;

специалист кадровой службы

4.

Подготовка и размещение в средствах массовой информации материалов антикоррупционной направленности

В течение срока действия плана

Заместитель

главы администрации;

специалист кадровой службы

5.

Регулярная актуализация информации по вопросу противодействия коррупции, размещаемой на стенде в здании администрации

 

В течение срока действия плана

Заместитель

главы администрации;

специалист кадровой службы

7. Иные мероприятия по вопросам противодействия коррупции

1.

Организационное и информационное обеспечение деятельности комиссии по координации работы по противодействию коррупции

(подготовка решений комиссии, протоколов, пресс-релизов, информационных сообщений о заседаниях и т.д.)

В течение срока действия плана

Заместитель

главы администрации;

специалист кадровой службы

Повышение эффективности деятельности комиссии по координации работы по противодействию коррупции

2.

Обеспечение обсуждения на заседаниях комиссии по координации работы по противодействию коррупции вопроса о состоянии работы по выявлению случаев несоблюдения муниципальными служащими требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, а также нарушения запретов, ограничений и обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

Ежегодно

Заместитель

главы администрации;

специалист кадровой службы

Повышение эффективности работы по противодействию коррупции

3.

Обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации и урегулированию конфликта интересов

В течение срока действия плана

Заместитель

главы администрации;

специалист кадровой службы

Реализация Указа Президента РФ от 01.07.2010 № 821 и соответствующих муниципальных нормативно-правовых актов

4.

Организация приема, хранения, оценки и реализации (выкупа) подарков, полученных муниципальными служащими в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями

В течение срока действия плана

Специалист учета и отчетности

Обеспечение законодательно установленной обязанности для муниципальных служащих по сдаче подарков

5.

Организация взаимодействия с государственными, муниципальными, правоохранительными и другими органами по вопросам борьбы с коррупцией

В течение срока действия плана

Глава администрации

Обеспечение эффективного обмена информацией по вопросам противодействия коррупции среди различных государственных органов

6.

Осуществление контроля за исполнением настоящего плана и представление председателю межведомственного координационного совета по противодействию коррупции сводного отчета о ходе его реализации и предложений, касающихся совершенствования деятельности по противодействию коррупции в администрации

Ежегодно до 01 февраля

Глава администрации

Контроль за исполнением мероприятий, предусмотренных настоящим планом

7.

Повышение эффективности противодействия коррупции при  осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных  нужд, в том числе осуществление работы по недопущению возникновения конфликта интересов в данной сфере деятельности

В течение срока действия плана

Глава администрации

Проведение анализа аффилированных связей членов закупочных комиссий с участниками закупок)

8.

Повышение эффективности противодействия коррупции при учете и  использовании муниципального имущества, в том числе осуществление работы  по недопущению возникновения конфликта интересов в данной сфере деятельности

В течение срока действия плана

Глава администрации, специалист учета и отчетности

Проведение анализа аффилированных связей  должностных лиц, участвующих в принятии решений о предоставлении муниципального имущества, с физическими и юридическими лицами – получателями имущества

9.

Повышение эффективности внутреннего финансового аудита

В течение срока действия плана

Специалист учета и отчетности

Способствует профилактике и выявлению коррупционных правонарушений

 

 


Архив документов

Последние новости
28.07.2020
Управление Росреестра по Нижегородской области в августе 2020 года проведет тематические "горячие" телефонные линии
28.07.2020
Управление Росреестра по Нижегородской области проводит Единый консультационный день
28.07.2020
Управление Росреестра по Нижегородской области: завершена разработка проекта постановления Правительства Российской Федерации «О лицензировании геодезической и картографической деятельности»
28.07.2020
Управления Росреестра по Нижегородской области продолжит проведение видео-приемов руководством
23.07.2020
Решение избирательной комиссии муниципального образования Мулинский сельсовет № 20


 
Мулинская сельская администрация Володарского района Нижегородской области
© 2009 Разработка и продвижение сайтов: Webzic.ru